Önergede, Migros işçilerinin işten çıkarılmasına yönelik bir incelemenin olup olmadığı sorulurken, İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında yapılan işten çıkarmaların sendikal faaliyetleri engelleme amacı taşıdığı iddialarına dikkat çekildi.
Bu maddede, işçilerin "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmeleri" gerekçesiyle işten çıkarılabilecekleri belirtiliyor. Ancak Koca, bu maddenin sendikal faaliyetleri engellemek için kötüye kullanıldığı ve işçilere kadrolu iş sözü verilmesinin belirli bir sendikaya üyelik şartına bağlandığını savundu.
Koca’nın önergesinde, Bakan Işıkhan’a şu sorular yöneltildi:
İşçilerin İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca işten çıkarılmalarına yönelik bakanlığınızca herhangi bir inceleme başlatılmış mıdır?
İşçilerin istedikleri sendikaya üye olmalarının ahlak ve iyi niyet konusu olarak değerlendirilemeyeceği, bu durumun hukuki bir dayanağı olup olmadığı?
2026 yılı için işçilere teklif edilen ücret artışı oranı nedir? Bu oran neye göre belirlenmiştir?
İşçilere kadro verilmesinin belirli bir sendikaya üyelik şartına bağlandığı iddiaları doğru mudur? Bakanlığınıza bu konuda şikâyet ulaşmış mıdır?
Sendikal özgürlüklerin ihlal edildiği iddiaları ile ilgili herhangi bir denetim veya soruşturma başlatılmış mıdır?
Taşeron sisteminin kaldırılması ile ilgili sektörel bir çalışma yapılmakta mıdır?
Depo işçilerinin çalışma koşullarının (çalışma saatleri, iş güvenliği, fazla mesai uygulamaları vb.) denetlenmesine yönelik bakanlığın bir çalışması bulunmakta mıdır?
Bu sorular, Migros depo işçilerinin yaşadığı hak gasplarının tespit edilip çözüm bulunması amacıyla önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.